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要鋪路子更要壓擔子

人民出版社  www.hckgvd.tw  2019-03-28        來源: 人民日報 作者:張永剛

  發現培養選拔優秀年輕干部,是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。習近平同志在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調,培養選拔優秀年輕干部是一件大事,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,是百年大計。深入學習貫徹習近平同志重要講話精神,進一步做好優秀年輕干部的培養選拔工作,需要處理好一些重要問題。

  處理好鋪路子與壓擔子的關系,是培養選拔優秀年輕干部首先要注意的重要問題。年輕干部普遍文化層次較高,思維活躍,敢于創新,勇于探索,這是他們的長處。但也要看到,許多年輕干部缺乏基層工作歷練,對社會各方面缺乏深入了解。年輕干部從不成熟走向成熟,需要經歷基層一線和艱苦崗位的磨練,需要組織上給他們搭平臺、鋪路子,創造實踐鍛煉的機會。應當認識到,鋪路子的過程也是壓擔子的過程,是要讓年輕干部真正在基層一線經受鍛煉。但是,一些地方對要培養的年輕干部百般呵護,為他們設好臺階、鋪好路子,卻忽略了在這一過程中要給他們壓擔子,把他們放在艱苦崗位上去磨練。

  事實證明,年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨練,很難真正增長才干,很難在關鍵時刻經受住考驗。對于組織來說,要深刻認識鋪路子與壓擔子的關系,創造條件把年輕干部放到艱苦崗位上去培養,放到復雜環境中去歷練,這樣才能“增益其所不能”。要堅持看年輕干部在干事創業中的具體表現,真正讓有為者有位,而不能把年輕干部放在“溫室”里刻意培養。對于年輕干部來說,應深刻認識到關心愛護不是百般呵護、基層鍛煉不是基層鍍金、一線磨練不能蜻蜓點水,只有經過艱苦崗位磨練才能成長起來。年輕干部要樂于走出去,開闊視野、啟迪思維;敢于沉下去,深入基層、接通地氣;堅持干下去,提升修養、增長才干。

  培養選拔優秀年輕干部,還應注意的一個重要問題是,可以破格提拔,但不能出格提拔。對有培養前途的優秀年輕干部,要不拘一格大膽使用。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,特別優秀或者工作特殊需要的干部,可以破格提拔。破格提拔是為優秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道,為破除論資排輩、平衡照顧提供制度保障,為優化領導班子結構、實現干部隊伍新老交替儲備人才。但是,破格提拔必須遵守相關規定,破格不能“出格”。破格主要指破除年齡、臺階等方面的格,而不是干部德才標準上的格。破格提拔不能降低對年輕干部德才方面的要求,而應提出更高標準、更高要求。可見,破格提拔同樣要堅持規范化、制度化,干部德才的考核、群眾基礎的考核以及必要的程序都必須嚴格執行。敢于破格提拔,杜絕出格提拔,應做到三點:其一,嚴格相關程序。嚴格依照推薦、考察、公示等程序,使操作流程公開透明,讓干部提拔在陽光下進行,不搞暗箱操作、突擊提拔。其二,主動接受監督。破格提拔更受干部群眾關注,更要主動接受監督。其三,嚴懲違規操作。對出格提拔的有關當事人,要加大處罰力度。

責任編輯:米云港

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